美国EB-1C高管移民介绍

为什么还是选择美国？ 

Welcome to America

你想要的美国全都有

教育制度    

教育水准位列************

美国的许多高等院校有非常大的竞争力，在世界排名前500名大学中，美国占168所，前20名中，美国占17所；移居美国后，孩子可以享受13年美国义务教育，从小学到高中完全免费。

医疗制度   

医疗条件总体水平高

设施完善，提供医疗的机构主要有医院、医生诊所、护理院、康复中心、独立的诊断中心和药房等。

福利制度   

福利保障范围广

残废保险、退休及残疾人子女教育补助金、社会安全福利金、失业救济金、低收人士家庭子女的津贴、失业者的工作训练补助以及学童营养等。

平等、多样化    

就业机会平等多样

就业环境公平且多样化，持绿卡在美国工作不受限制，可以快速融入社会。

金融环境成熟  

金融环境成熟、税务规划完善财富管理更安全

汇率稳定，资金保值率高，金融财税环境成熟度高，资产传承风险更低，多元化的个人财务规划与风险控制的专业机构多，法律完善，资产更安全，财富传承更踏实放心。

出行便利    

通行全球便利

美国没有严格的“移民监”，转公民身份条件简单；持有绿卡可方便出入美国及通行全球绝大多数国家，可自由在全世界范围内规划自己的生活和事业。

移民美国途径 

美国移民-EB类别

“职业移民”是美国政府根据美国法律，允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。

第一优先类（杰出人士EB-1）

◆ 特殊杰出人才（EB-1A）

◆ 杰出教授研究人员（EB-1B）

◆ 跨国企业经理或高级管理人员(EB-1C)

第二优先类     

专业/技术人才EB-2

第三优先类     

技术/非技术工人EB-3

第四优先类      

特殊职业移民EB-4

第五优先类    

投资移民EB-5

为什么选择EB-1C? 

美国EB-1C 高管移民    

Employment-Based Immigration: First Preference(Category C)

美国移民局公布移民美国的5种职业移民签证类型（EB1-EB5）列表中的一种。EB-1类杰出人才 排在第一位 ，它是 最受美国政府欢迎的移民类型，主要的特点是，因为申请人优秀，所以不需要有美国雇主雇佣，也无需投资50万美金，便可直接获得美国 永久绿卡 （含全家）。EB-1类中EB-1C 则是分给了那些投资或管理美国公司的优秀人士，为美国政府解决了就业问题，因而成为了美国工商管理类型的杰出人才。 第三类（EB-1C）面向跨国企业高级管理人员 。

EB-1C是目前最便捷获取美国永久居留身份的渠道。EB-1C主要面对那些具有投资才能或 企业管理能力 的优秀人士，是美国政府非常欢迎的移民方式。

美国EB-1C 高管移民 

EB1职业移民的名额每年约 40,000个名额 (占职业移民名额总数的28.6%)，每年度其他优先类未使用的剩余名额也会配发给EB1移民。目前（截至2022年2月）无排期。

EB-1C 通道优势  

EB-1C Advantages

◆ 优先第一顺位，无排期

◆ 无学历、语言、年龄要求

◆ 办理周期短，6个月即可全家登陆美国，1.5-2年获绿卡批复

◆ 无需资金来源解释

◆ 无移民监

◆ 配偶及21岁以下子女一步到位获得永久绿卡

◆ 无行业限制，企业规模要求低

EB-1C 申请条件     

EB-1C Application Requirements

01、中国公司持续经营至少2年以上；

02、投资人为公司法人、股东或高管，并且任职一年以上；

03、中国公司正式雇员人数20人以上；

04、中国公司年营业额500万元人民币以上；

05、美国全资子公司全面运营一年以上并满足三层组织架构；

06、中国公司需全资控股美国子公司。

职业移民对比  

Employment-Based Immigration Program Comparison

无排期，资金要求低，对申请人自身要求也相对合理，综合来看EB-1C更具优势更符合大部分移民美国人员的特征。

EB-1C 标准申请流程  

EB-1C Standard Application Process

部分孵化器及参与公司简介  

● 轮胎公司Land Golden

● 连锁中餐厅China A Go Go Buffet at Asia Shanghai Taiste

● 连锁幼儿园Kids ‘R’ Kids

● 地产公司Real Estate Company

● 保险经纪公司Insurance Agency

● 其他产业Other Industry

部分案例实景

幼儿园-Kids ‘R’ Kids 

关于Kids ‘R’ Kids

Kids ‘R’ Kids创立于1988 年，是美国最早获得权威认证AdvanceED的幼儿园品牌。目前在全美15个州共有近200家成功运营的高品质幼儿园。

各分园面积：约1350~1800 平米

员工人数：各分园员工约25-60人

年销售额：各分园年收入约120-300万美元

未来规划：预计5年新增15+新开园区

实景展示

幼儿园-Kids ‘R’ Kids组织架构

Land Golden轮胎公司   

关于Land Golden

Landgolden Limited Corporation成立于2016年，位于美国德克萨斯州的休斯顿， 主营轮胎产品制造。公司主要品牌为LAND GOLDEN。工厂位于泰国，拥有1000万条子午线轮胎的年生产能力。

公司先后获得ISO9001、CCC、DOT、ECE、INMETRO、NOM、GCC等多项认证。

· 独立门店面积：300平米

· 员工人数：8-15名

· 年销售额：500万美元

· 未来规划：预计5年全美门店数达到40家，年销售额达到3亿美元

· 经营模式：线上线下协同销售

· 线上销售渠道：亚马逊，沃尔玛等。

Land Golden轮胎公司组织架构

餐厅-China A Go Go   

关于China A Go Go

· China A Go Go 是位于美国内华达州拉斯维加斯的连锁中餐厅， 在拉斯维加斯共有将近20家门店

· 各门店面积：300-1500平米

· 员工人数：各门店员工约15-40人

· 年销售额：各门店年营业收入约350-1800万美元

· 未来规划：预计5 年内员工总人数达到500名，年销售额达到2亿美元

门店位置图

餐厅-China A Go Go单店组织架构

中餐厅-Buffet at Asia和Shanghai Taste  

关于Buffet at Asia和Shanghai Taste

Buffet at Asia是位于美国内华达州的拉斯维加斯的连锁中式餐自助餐厅， 目前共3 有家门店，孵化器中新兴品牌上海弄堂(Shanghai Taste)现已成为拉斯维加斯的网红中式餐馆(游美华人的美食打卡地)，备受当地市民喜爱。

各门店面积：500-2000平米

员工人数：各门店员工约15~30人

年销售额：各门店年收入约500-1000万美元

未来规划：连锁门店达到20家以上

中餐厅-Buffet at Asia门店展示

中餐厅-Buffet at Asia组织架构

项目规划Program Plan  

投资人通过特许经营的方式，投资35万美元，赴美设立或收购一家可持续经营、为美国政府欢迎和重视，市场潜力巨大的美国公司。

投资人可以获得：

 · 孵化器运营公司100%控股权。

· 投资人雇佣项目执行方运营子公司。

· 投资人不必承担任何运营成本以及经营责任。

· 运营5年后，项目执行方以35万美元购买投资人持有子公司的 100%股权。

（注：前5年经营成本、责任以及收益由项目执行方承担）

项目方案Program Plan   

运营责任:由专业团队全权经营管理

股权比例:投资35万美金=100%股权

资金返还:5 年投资期满按约定返还投资款到客户的海外账户

费用清单Expense List 

EB-1C成功案例（部分）  

案例一

• 受益人：C先生

• 美国子公司：连锁中餐厅 China A Go Go

• 移民局收件日期：2021年4月22日

• 获批日期：2021年10月18日

案例二

• 受益人：Y先生

• 美国子公司：连锁中餐厅 Buffet at Asia

• 移民局收件日期：2019年3月4日

• 获批日期：2019年10月10日

案例三

• 受益人：W女士

• 美国子公司：Land Golden轮胎公司

• 移民局收件日期：2018年12月28日

• 获批日期：2019年3月6日

案例四

• 受益人：R女士

• 申请人子公司：Kids ‘R’ Kids 幼儿园

• 移民局收件日期：2018年5月28日

• 获批日期：2018年11月29日

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