欧洲留学

德国移民项目介绍

Wow! Germany


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德国移民再创新高

德国已成为全球第二大移民国家

截止2017年底,德国境内生活1220万非本国出生居民,占总人口的14.5%,这个数字仅次于美国的4980万,排名发达国家第二,远高于传统意义上的移民国家,如英国(880万)、法国(790万)、加拿大(790万)和澳大利亚(700万)等。

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据2017年数据统计,在德外国移民中,土耳其人以148万的数量位列第一,波兰人(87万人)、叙利亚人(70万人)紧随其后,位列第二第三。进入Top10的国家还有意大利(64万人)、罗马尼亚人(62万人)、克罗地亚人(37万人)、希腊人(36万人)、保加利亚人(31万人)、阿富汗人(25万人)以及俄罗斯人(25万人)。

 

德国的教育免费政策

德国的12年义务教育制度

6-18岁免费哦!

 

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德国的移民体系

德国移民法简介

2004年7月,德国备受瞩目的移民法通过,这标志着德国开放了外来民族的融入,同时也意味着德国承认自己是个移民国家。新移民法自2005年生效。拥有此签证后就可以在任何时候到德国任何地点定居,可以自由出入欧盟。与我们项目相关的移民法条款是:第19a条和21条。

 

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入籍申请条件

1. 具有合法居住的居留许可证。

2. 常住在德国至少8年。

3. 在德国有稳定的生活来源,不依靠社会救济和失业补助。

4. 具备足够的德语水平(B1)。

5. 没有犯罪记录。

6. 在德国有稳定的住所。

7. 承认联邦德国基本法。

8. 通过入籍考试

 

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德国工作移民申请流程

第 1 步 申请资料:

1. 申请表

2. 个人简历

3. 身份证(照片)

4. 出生证(照片)

5. 护照(照片)

6. 大学毕业证、成绩单、学位证(照片)

7. 高中毕业证、成绩单(照片)

8. 初中毕业证(照片)

9. 小学毕业证(照片)

10. 实习或工作经验报告(如果有就提供)

11. 其他证书

第 2 步 沟通方案:

与申请人沟通,确定赴德工作方案;

第 3 步 确定赴德意向:

签单向合同,付定金;

第 4 步 语言学习:

在线课程或校区课程,可自行选择;

第 5 步 视频面试:

与德企或K&K公司负责人视频面试;

第 6 步 资料寄往德国办签:

与视频面试通过的申请人签署德国劳动合同,付尾款;

第 7 步 去德国使馆/领事馆领签证:

由申请人去德国使馆领签证,给予申请人指导;

第 8 步 购买机票赴德工作:

申请人拿到签证后可自行购机票赴德,与我方共享机票信息以备接机等工作顺利进行。

 

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德国移民形式

工作居留

移民法第18条

根据18号德国居留法,如果外国人在德国工作,可能会获得临时居留许可。 在这种情况下,外国人必须到他的祖国的德国大使馆申请工作签证,他必须出示一些文件,如他的护照,他的简历,未来雇主的就业证明。德国(例如工作合同草案)等,大使馆将把案件转交给科隆的联邦行政办公室(Bundesverwaltungsamt),该办公室将联系负责的移民局(例如,如果他想在汉堡工作,汉堡的移民局将负责此案) 。移民局将联系负责的就业办公室,就业办公室将搜索来自德国或欧盟的特权申请人。 如果没有特权申请⼈可用或不适合预期的工作,就业办公室将同意移民办公室,移民办公室将联系联邦行政办公室,联邦办公室将就该案件与大使馆联系。

https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__18a.html

 

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欧盟蓝卡

欧盟蓝卡是德国政府根据德国《移民法/居留法》第19a条制定,旨在吸引具有良好教育背景的非欧盟国家的高等专业人才到德国工作和生活。申请人持有德国雇主公司(需要在德国劳工局和外管局备案资质)的正式劳动合同,税前年薪达到55200欧元(2020年标准)

申请条件:中国统招本科学历有学士学位。

 

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但是由于此项目的特殊性及德国人才稀缺程度,有部分此项目参与者可工作两年后换取欧盟蓝卡。

 

欧盟蓝卡简介:

欧盟蓝卡是28个欧盟成员国中的25个向高素质的非欧盟公民颁发的工作许可证。欧洲委员会于2007年推出该提案,该提案于2009年正式成为欧盟蓝卡指令,旨在通过使欧洲成为合格工人实践专业知识和技能,以及允许自由流动的理想目的地,来促进经济发展。在欧盟内部为非欧盟公民。(欧盟蓝卡不包含:英国,爱尔兰,丹麦,挪威,瑞士,冰岛和列支敦士登).

 

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欧盟蓝卡优势:

欧盟蓝卡持有人可以连续12个月返回本国或其他非欧盟国家,而不会失去欧盟蓝卡所有权 您可以在第一个托管州工作33个月后申请永久居留许可

如果达到B1语言水平知识则可以在21个月后申请。

 

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移民业务

德国工作移民

 

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去德国,我们都能干些什么!

仓储与物流方向

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机械设备制造方向

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各行业工程师

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医生及医疗方向

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制造业方向

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健康和护理方向

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运输与环保方向

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工业与维修清洁方向

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服务与酒店管理方向

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你有可能入职那些我们熟知的德国企业!

 

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稳定的中德关系

2020中欧协定,全球都在去美化!

 

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2020年6月__中德合作走上快车道

德国新闻电视台报道称,在中美因为疫情关系紧张之际,德国与中国的关系却不断升温。默克尔此前多次表示,要加强与中国的对话。德国7月开始担任欧盟轮值主席国期间,欧盟与中国的合作将是重中之重。

德国外长马斯在接受《星期日图片报》采访时,也赞扬“中国是未来的超级大国”,是德国最大的贸易伙伴,而德美关系则被认为“很复杂”。


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2020年10月__前景广阔的30年

中国与德意志联邦共和国于1972年10月11日正式建立外交关系至今,已经过去了整整30年,在这30年间,中国、德国乃至全世界都发生了巨大而深刻的变化,在中德两国的共同努力下,两国间各个领域的友好合作关系也取得了巨大的发展,德国已是中国在欧洲的最大贸易伙伴,中国也已成为德国在亚洲的最大贸易伙伴。

 

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德国  Die Bundesrepublik Deutschland

 

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德国是位于中欧的联邦议会共和制国家,北邻丹麦,西部与荷兰、比利时、卢森堡和法国接壤,南邻瑞士和奥地利,东部与捷克和波兰接壤,该国由16个联邦州组成,首都为柏林,领土面积357167平方公里,以温带气候为主,人口约8293万人,是欧洲联盟中人口最多的国家,以德意志人为主体民族。

德国是一个高度发达的资本主义国家。欧洲四大经济体之一,其社会保障制度完善,国民具有极高的生活水平。以汽车和精密机床为代表的高端制造业,也是德国的重要象征。

 

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德国行政区划分为联邦、州、市镇三级,共有16个州,12229个市镇。各州的名称是:巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、柏林市、勃兰登堡州、不来梅市、汉堡市、黑森州、梅克伦堡-前波莫瑞州、下萨克森州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州、萨尔州、萨克森州、萨克森-安哈特州、石勒苏益格-荷尔斯泰因州和图林根州。其中柏林、不来梅和汉堡为市州。

 

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德国的保险体系和医疗福利

德国保险市场是欧洲非常重要的保险市场

在世界上也占有重要的地位

 

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公立保险

缴纳人士和比例

德国约 86% 的居民在公立保险投保,有工作收入的人理论应缴纳税前收入的 14.6% 作为医疗保险,如果有雇主,则自行负担税前收入的 7.3%,雇主缴纳另外 7.3%。

雇员还需要多交一点额外保费(Zusatzbeitrag)给保险公司,依照公司不同可能是 0% 到 1.5%,平均值是 1.1%。所以一个月收入 4000 欧的雇员需要交大约 315 到 336 欧的医疗保险。

 

优缺点

优点是可以一人投保全家受益,保险可覆盖投保人及其伴侣 / 儿女;诊所和药店直接与保险公司结算,病人自己无需操心账单。

缺点是只能获得标准医疗服务,买药和住院也都有一部分自行负担的费用,购药每次十欧元,住院每天十欧元。

 

私立保险

缴纳需自愿或年收入超过60000欧元

医疗保险公司有公立和私立之分,年收入低于保险责任上限(Versicherungspflichtgrenze)的人必须选一个公立保险公司(Gesetzliche Krankenversicherung,GKV)入保,超过此限者可以自愿继续在 GKV 入保,或者选择一个私立保险公司(Private Krankenversicherung,PKV)入保。

 

优缺点

优点是灵活度高,自认非常健康的人可以选择便宜或者有返现的基本保险来省钱,经常生病的人也可以选择昂贵但是服务更好(比如保证提供私人病房,或可以自行选择主治医师)的高级保险。

缺点是每个人只能单独投保,而且大多需要自行垫付然后报销。

 

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德国的福利政策

德国的社会福利制度一直处于世界领先地位

 

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德国完善的社会福利保障制度是世界公认的。

根据德国基本法第20条第1款,

联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。

社会福利国家的根本原则是既要求团结互助,又要求个人负责。

为实现这些原则,国家创造了一个广泛的社会福利法网络,从对生病、需要护理、事故以及年老时的保障直至子女补助、住房补贴或失业金。

除此之外,国家还保证基本的生活条件。

 

 

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【医疗保险】

所有在德居住的人都必须参加医疗保险。所有投保者都可在受认可的医保医生和牙科医生中自由选择。医疗保险机构支付治疗费用,此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

 

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【养老保险】

法定养老保险是德国社会福利保障的支柱,它确保就业者结束职业生活后能够保持适当的生活水平。根据法律规定,所有受雇员工都必须参与养老保险,而自由职业者(自主经营者)可以选择是否参与养老保险。

通常年满67岁者即可领取养老金,但在满足某些条件的情况下,年满63岁或更低也可领取养老金。养老金数额由工作收入决定。对于中国投资者来说,养老保险类似于一种零存整取的理财产品,每个月存入较小数额,退休后领取本利。综合计算,每年的投资回报率约为4%。

 

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【失业保险】

所有受雇员工(工人、职员、家庭手工业者及受培训者)都必须参与失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。

 

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【儿童金】

每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金;第四个孩子开始,每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁;如果18岁后继续开始大学教育,那么这笔钱可以领到21岁。

 

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【免费教育】

德国境内所有孩子,无论父母所持的签证类型,都可以享受从幼儿园到博士的免费教育。幼儿园起,午餐及教材免费;进入大学阶段,还可领取约每月400欧元的助学金。

 

【护理保险】

每月保费约30欧元。一旦投保人生病,由医疗保险公司派遣护理人员在投保人家中提供全面护理。除医疗护理外,还包括基本生活护理。

 

德国的养老体系

德国老龄化加剧,未来10年社会劳动力或将减少380万。

 

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据报道,《明镜》报道中引用预测(Prognos)咨询公司关于人口结构的预测报告称,该公司从1964年开始定期发布“德国报告”,内容主要涵盖德国社会的发展走势。

 

报告资料显示,出生于1955年至1967年的德国人,在未来10年里将逐渐退休。由于那个年代出生率很高,每年大约有130万人,因此被称为婴儿出生爆炸期。而从70年代中期开始,德国出生率明显减少。

 

德国出生率的下降造成一个不寻常的社会局面,导致未来10年,20岁至64岁之间的人口将缩水380万人。而该年龄段理论上为具有劳动能力的群体,也是创造社会财富的主要群体。

 

在此期间,德国的退休老人则比现在增加了300万人。换言之,四分之一人口年龄将超过67岁,需要被照料的老人则增加了60万人。退休老人越来越多,劳动力越来越少,意味着劳动者需要交纳更多保险,才能养活如此多的老人。

 

申请者请致电丁丁留学:400-902-7896

欢迎咨询,寻求合作!

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